Bekerjadi retail memang setiap tanggal merah dan hari raya masuk. kenapa? karena mereka merupakan perusahaan pelayanan yang dituntut utk selalu melayani di tanggal merah atau hari raya sekalipun. tapi tetap karyawan yang bertugas itu diberi upah lembur tanggal merah,contohnya di alfamart saja upah lembur hari raya untuk level jabatan kasir dan pramuniaga yaitu 300rb/shift. dan akan terus betambah nominalnya jika jabatannya juga lebih tinggi.
Enakan kerja di Indomaret atau Alfamart? Sebenarnya kedua retail minimarket ini tergolong 11, 12, kalian mungkin akan sukar mendapatkan pembeda dari keduanya, terlebih jika posisi jabatan yang akan di tempati juga sama. – Assalamu’alaikum. Kembali lagi pada artikel kami. Kali ini kita akan membahas mengenai kerja di Indomaret vs Alfamart. Mungkin ada yang tengah gundah gulana ketika sudah lulus sekolah dan hendak melamar pekerjaan. Ketika sudah dipanggil dan ikuti test pekerjaan ke Indomaret dan Alfamart, sampailah kita di posisi harus pilih mau kerja di mana. Apakah Indomaret atau Alfamart? Sebab ternyata, kita dipanggil kerja di dua gerai minimarket tersebut. Enakan Kerja di Indomaret atau Alfamart? Seperti yang dibahas sebelumnya, kedua gerai minimarket ini cenderung 11 – 12 dalam sistem kerjanya dan bahkan bagi yang sudah pernah kerja di dua gerai minimarket tersebut, cenderung merasa sama saja. Terlebih jika posisi yang diambil juga sama misalnya kasir. Tetapi ada beberapa hal yang bisa ditelaah saat kita dapat panggilan dari dua perusahaan minimarket tersebut. Yakni sebagai berikut 1. Lokasi Penempatan Alfamart dan Indomaret biasanya punya strategi penempatan gerai yang sering berdekatan, entah itu saling berdampingan hingga saling berhadapan. Tetapi bukan itu yang akan dibahas di sini, di mana jika sebelumnya sudah melakukan interview dan dapat bocoran mengenai penempatan, maka ini bisa jadi salah satu poin pertimbangan. Perhatikan di mana kita akan ditempatkan, apakah jauh dari rumah? Atau dekat dari rumah? Jarak dari rumah menuju gerai bisa jadi salah satu nilai plus, terlebih untuk biaya operasional transportasi saat kita rutin bekerja. Pelajari juga, apakah daerah yang hendak dituju itu lancar jaya? Atau kerap ada banjir di beberapa posisi. Jangan sampai kalian sudah semangat kerja, tetapi pas mau berangkat atau pulang kerja, kalian harus terlambat karena jalan yang dilalui sering ada banjir. 2. Tingkat Kerawanan Ada kondisi di mana suatu gerai minimarket lokasinya rawan akan tindak pembegalan, pecurian, tawuran, dan sejenisnya. Ini serius, jika kalian sebelumnya tahu wilayah yang ditempati oleh gerai Alfamart atau Indomaret, cobalah telisik lagi apakah di daerah tersebut rawan tindak kejahatan? Sebab akan jadi kendala tersendiri jika nanti kita kerja, lalu banyak barang hilang karena dicuri anak-anak berandalan. Mending kalau kita berani untuk menegur atau melawan, bagaimana jika sebaliknya? Justrul kita yang diterror karena ternyata anak-anak berandalan tersebut adalah “warga lokal”? Memang suatu pekerjaan itu ada resikonya, tetapi akan lebih baik jika resiko tersebut bisa diperkecil atau dihindari bukan? 3. Apakah Gerai Tersebut Sepi atau Ramai? Ini bisa ditafsirkan secara harfiah, jika lokasi gerai itu cenderung sepi dan rawan, parno juga sih jika nantinya kita dirampok atau ada tindakan kejahatan lain. Tetapi oke, mari kita keluar dulu dari pembahasan “orang-orang jahat”, di sini jika gerai yang hendak ditempati cenderung sepi dan sering kalah saing dengan warung kecil, maka ini bisa jadi tantangan tersendiri. Kenapa? Sebab bekerja di minimarket itu kadang harus mengejar target penjualan. Jadi jika kita sudah punya skill kerja yang baik lalu ternyata lokasi gerai kurang menguntungkan, maka kita juga bisa kena kecipratan dari “kinerja” penjualan yang selalu tidak mencapai target. Kami jadi teringat dengan kisah di mana pembalap hebat yang bisa jadi buruk performanya jika menunggangi motor yang kurang kompetitif. Sebaliknya, pembalap yang biasa-biasa saja bisa sangat kompetitif jika diberi motor yang bagus dan menunjang untuk kompetisi balapan. Ya, tafsirkan sesuka mu ya. Artikel ini kami cukupkan sampai di sini, akhir kata semoga bermanfaat dan sampai jumpa. Wassalamu’alaikum.
Contohsurat lamaran kerja indomaret dan alfamart adalah contoh surat lamaran pekerjaan yang akan saya bagikan kali ini kepada anda yang saat ini sedang mencari referensi dalam membuat surat lamaran kerja di indomaret ataupun di alfamart. Karena pada contoh surat lamaran kerja alfamart bagian store crew ini. Contoh Surat Keterangan Kerja Bagi anda yang ingin
Sistem kerja di ritel atau perusahaan indomaret dan alfamart memang sedikit rumit dan berbeda dengan sistem kerja di perusahaan tbk atau perusahaan pt pada seleksi tes masuk nya pun sangat berbedea dengan perusahaan hari ini saya akan share tentang bagaimana alur kerja di ritel indomart dan alfamartt,kebetulan dulu saya bekerja di sana,dan memegang posisi PENTING SEKALI di sana,,apa mas???bagian gudang kuli panggul .Yaaa TUHAN penting nya apa mas???ya bayangin saja di gudang tidak ada kuli panggul nya,emang mau orang orang kantor turun tangan???wkwkwkwk just kid yaaa. Seperti yang saya katakan bahwa ritel mempunyai sistem kerja yang berbada denga perusahaan tbk atau perusahaan pt,jadi kalian yang sebelumnya bekerja di PT pasti akan merasa aneh dengan alur kerja di perusahaan yang menitik beratkan pada bisnis perdagangan saya akan berikan detail nya kepada kalian,,selamat mambaca. SITEM KERJA DI RITEL INDOMARET DAN AFAMART Saya bisa hare ini semua karena kebetulan saya pernah bekerja di bagian gudang pada perusahaan waralab yang satu ini. Tapi saya akan share tentang PRAMUNIGANYA saja,alias para petugas toko nya,kalau saya share tentang posisi saya sebagai bagian gudang,nanti bakal jadi seperti cerita sinetron, Terus tahu dari mana soal PRAMUNIAGA mas??? saya kalau sedang jam istirahat suka duduk duduk bareng sama mereka mereka,dan cerita semua nya,jadi saya tahu banyak hal tentang yang pertama saya bahas adalah struktur organisasi dalam sebuah toko INDOMARET 1. MANAGER TOKO memegang beberapa supervisor 2. SUPERVISOR memegang beberapa kepala toko 3. KEPALA TOKO memegang satu toko 4. ASISTEN KEPALA TOKO DAN MD 5. PRAMUNIAGA 6. KASIR Di atas adalah urutan urutan jabatan berdasarkan yang paling tinggi,,sampai sini kalian semua faham kan???Dari jabatan 1 sampai 5 ke semuanya sudah menjadi karyawan tetap,dan jabatan 5 dan 6 status nya masih kontrak,jadi ketika kalian para PRAMUNIAGA dan KASIR yang mendapat rezeki di jadikan karyawan tetap,secara otomatis kalian akan naik jabatan menjadi seorang MD,dan seiring berjalan nya waktu,kalian akan terus naik jabatan sampai ke jabatan yang paling tinggi, Kalau dari sisi jenjang karir,jangan sepelekan ritel ini,soalnya asal kalian betah,lambat laun kalian akan naik jabatan ke yang lebih tinggi,sayangnya ada beberapa hal yang membuat beberapa dari mereka tidak bisa bertahan lama di sana,itulah yang mau saya bahas kali ini,agar supaya paling tidak kalian tahu dulu sistem kerja di sana seperti apa. BAGAIMANA PENDAFTARAN DI INDOMARET DAN ALFAMARET Kita mulai dari pendaftaran,untuk mendaftar di INDOMARET,kalian bisa mendaftarkan diri lewat jobfair jobfair,atau mengirimkan lamaran lewat pos ke KANTOR PUSAT CABANG,atau kalian bisa menaruh lamaran di toko toko indomaret terdekat,yang biasanya kalau ada lowongan pekerjaan,akan ada selebaran yang di pajang di kaca toko. TEST DI RITEL ALFAMAT DAN INDOMAT Untuk test nya sendiri tergolong mudah kok,saya di jelaskan secara detail oleh mereka mereka para pekerja toko,dan saya ambil kesimpulan,asal kalian bisa matematika dasar,besar kemungkinan kalian bisa di terima di nya tidak jauh dari pertambahan pengurangan pembagian dan perkalian saja. PROSES TRAINING DI ALFAMART DAN INDOMART Kalau kalian lulus test yang pertama,kalian akan langsung training,tetapi belum di toko dulu,kalian akan mengikuti training di kantor pusat nya,salama kurang lebih 10 hari,di sini kalian akan di nilai,dari segi sikap,tata krama,kecekatan,dll..dan kalau kalian lolos,kalian akan menandatangani kontrak kerja dan akan di beri kan tugas ke toko yang mereka tunjuk biasanya dio carikan yang terdekat dengan domisili kalian ,,di bagian ini kalian tidak bisa untuk memilih toko sesuka hati,di mana toko yang akan menjadi tempat kalian bekerja,semuanya di tentukan oleh mereka mereka para HRD dan TRAINER. MASUK TOKO Setelah kalian mendapatkan toko,kalian akan di suruh untuk datang ke sana sendiri,dan memulainya sendiri,tidak ada pendamping atau pimpinan yang mengikuti kalian,jadi sesampainya di toko,kalian tinggal menyerahkan surat tugas kepada kepala toko,dan kalian akan langsung di suruh bekerja. TUGAS PRAMUNIAGA Untuk tugas sendiri sebenarnya sudah di bagi bagi oleh pusat,Untuk tugas pramuniaga adalah kebersihan toko,kerapian barang,kerapian gudang,dan masih banyak lagi,malah sampai ada teman saya yang mengatakan kalau tugas pramuniaga itu lebih berat dari posisi yang lain,banyak yang membenarkan hal ini,tetapi seberat apapun yang namanya kerja asal di bayar ya ok ok saja kalau menurut saya. TUGAS KASIR RITEL Untuk tugas kasir,sebagian besar ya melayani transaksi jual beli,tetapi ada beberapa tugas tambahan juga,kebersihan toko,kerapian,seperti yang sudah saya katakan di atas,tugas toko sudah di bagi bagi dengan adil oleh pusat,tetapi terkadang para senior lah yang suka semaunya sendiri,tinggal bagaimana kalian semua menanggapinya saja. SISTEM SHIFT Sistem shift nya sendiri agak berbeda dari sistem shift perusahaan,dimana untuk di sini,kalian akan menjumpai pergantian shift setiap hari,maksudnya..hari ini kalian shift 1,besok bisa jadi kalian shift 2,besoknya bisa jadi kalian shift 1 lagi,untuk yang satu ini tergantung kebijakan kepala toko dan supervisor nya,dan di sinilah salah satu penyebab banyak yang kurang betah,karena banyak senior senior yang memilih shift sesuka hati,dan yang jadi tumbal biasanya adalah PRAMUNIAGA dan bagaimana kalian saja untuk menanggapi nya,kalian kan sudah dewasa,jadi bisa memilih harus bertindak bagaimana. SISTEM LIBUR Untuk sistem liburnya,dalam satu bulan kalian akan mendapat libur 4 hari,,dan itu bisa kalian dobel,maksudnya kalian mau ambil sekaligus 4 hari berurutan atau seminggu sekali atau libur pas hari senin saja atau apapun model nya,yang penting dalam sebulan,kalian libur 4 hari bisa di kordinasikan dengan kepala toko kalian masing masing. SISTEM LEMBUR Pasti ini yanag dari tadi kalian cari,,hehehe tidak apa apa,memang bagian inilah yang paling menarik dari sebuah pekerjaan di manapun tempatnya,sistem lembur nya adalah mengikuti TANGGAL MERAH NASIONAL,jadi sabtu minggu kalau tidak bertepatan dengan hari besar nasional,jangan berharap itu di hitung lembur,tetapi kalau hari yang tertera adalah tanggal merah dan kebetulan kalian sedang masuk,ya itu di hitung lembur,untuk bayaran lembur nya kalau tidak salah 3x bayaran hari biasa,jadi kalau dalam sebulan ada 5 tanggal merah,berarti kalian punya kesempatan lembur 5x lembur,,asal tidak di rebut senior kalian saja. Di sini juga menjadi salah satu point di mana banyak pegawai baru yang tidak betah,karena para senior yang nakal ,kadang memanipulasi jadwal,di mana kalau ada tanggal merah,mereka masuk dan kalian di suruh libur,tidak banyak,tetapi ada saja senior yang model seperti itu,jadi bagaimana kalian bersikap pakai kepala dingin atau tangan senior model seperti itu cuma sedikit kok,karena biasanya kalau ada senior yang seperti itu,bakal langsung kena bogem mentah dari anak baru,teman saya pun pernah memukul senior nya gara gara masalah ini,kemudian senior tersebut mengubah sifat ada senior seperti ini,sebaiknya langsung laporkan saja pada supervisor atau manager kalian,biar di tendang saja dari peradaban. BERAPA GAJI DI INDOMARET DAN ALFAMART Sistem pembayaran nya sendiri mengikuti sistem bulanan kok,jadi kalian gajianya sebulan sekali,dan di transfer ke rekening kalian,di teliti dahulu,karena banyak kasus bayaran tidak sesuai dengan perhitungan,yaahh semua perusahaan pasti ada masalah seperti ini kan,entah komputernya eror,atau bagian finance nya yang eror,wkwkwk. BERAPA LAMA KONTRAK KERJA DI INDOMARET DAN ALFAMART Sistem kontrak nya 2 kali,dimana kontrak pertama satu tahun dan kontrak ke dua satu tahun,dan kalau sudah selesai,keputusan nya adalah kalian di angkat karyawan tetap dan otomatis naik jabatan,atau kalian di depak dari sana,seperti yang saya bilang di atas,kalau kalian betah,kemungkinan besar kalian akan menjadi karyawan tetap di sana. NKL Apa itu NKL?????intinya adalah barang yang hilang harus kalian ganti dengan uang kalian yang di bagi ke semua personil toko,inilah momok paling menakutkan sekaligus alasan terbesar banyak yang resign dari ritel ini,,jadi setiap satu atau dua bulan sekali,pusat akan melakukan AUDIT yaitu perhitungan data yang ada di pusat dengan kenyataan barang yang ada di toko,kalau ada selisih kurang,itu yang namanya NKL,,kalau hasil nya barang di toko lebih banyak dari data pusat itu juga jadi masalah,tetapi lebih baik daripada data di pusat lebih banyak ketimbang barang yang ada di akan di suruh mengganti selisih rupiah yang tertera. Sebenarnya pusat juga tidak bisa di salahkan dengan adanya sistem ini,karena kalian di gaji bukan cuma agar barang nya laku,tetapi juga menjaga nya dari para pencuri,memang apes kalau kalian kebetulan bekerja di toko yang di sekitarnya terdapat banyak pencuri,gaji kalian akan di potong terus untuk mengganti barang yang hilang,jadi selalu waspada yaaa Tidak ada pencuri kok,tetapi barang hilang selalu banyak??ini bisa jadi karena kasir kalian kurang teliti,ada pembeli yang membeli barang jumlahnya 5,tetapi kasir kalian cuma me nginput di komputer 4,yang 1 otomatis akan tidak terdeteksi,bisa juga komputernya yang eror,sudah di input 5 tetapi yang muncul cuma 4,bisa juga kalian yang lupa atau kelewatan saat menghitung nya sewaktu ada audit dan banyak lagi faktor nya. Mungkin beberapa artikel berikut ini bisa sedikit membantu anda - Cara melamar di indomart - Tips diterima kerja dan lolos tes di indomart - Kisi-kisi tes psikotes dan wawancara/interview di indomart - Pengenalan dunia kerja alfamart Sebenarnya sistem kerja di alfamart dan indomaret pun kurang lebih seperti itu,ya mungkin ada beberapa perbedaan,tetapi secara garis besar alur kerja nya seperti sedikit tulisanku ini bisa menambah wawasan kalian khususnya kalian kalian yang akan mendaftarka kerja di ritel di usah takut,karena semua nya sudah di atur sama TUHAN,dan asalkan kalian semua para personil toko kompak,yaaa tidak akan terjadi masalah,dan kalian akan tentram bekerja di uuuu.Alfamart Rp 3 - 4 jt; Indomaret: Rp 2.5 - 3.5 jt. Tugasnya adalah melakukan pekerjaan di toko seperti merapikan dan meletakkan produk di etalase, memberikan pelayanan yang terbaik serta merawat toko beserta isinya. Namun, merchandiser merupakan karyawan tetap sedangkan pramuniaga biasanya masih dalam tahap pelatihan. Merchandiser merupakan ujung tombak di toko, oleh karena itu pelayanan dan keramahan merupakan kunci utama di posisi ini.
Home Serba Serbi Bisnis Minggu, 11 Juni 2023 - 0942 WIBloading... Perbandingan harta kekayaan dari Bos Alfamart dengan Indomaret tentu sangat menarik untuk dibahas. Foto DOK ist A A A JAKARTA - Perbandingan harta kekayaan dari Bos Alfamart dengan Indomaret tentu sangat menarik untuk dibahas. Keduanya merupakan pemilik dua jaringan ritel terbesar di Indonesia. Keberadaan toko Alfamart dan Indomaret saat ini sangat mudah ditemukan di berbagai daerah Indonesia. Tak heran bila pemiliknya tercatat sebagai salah satu orang terkaya di dunia. Baca Juga Perbandingan Harta Kekayaan Bos Alfamart Vs IndomaretIndomaret merupakan jaringan ritel yang dimiliki oleh pengusaha ternama Anthoni Salim. Kepemilikan Anthoni atas gerai Indomaret diketahui melalui PT Indomarco Prismatama, yang dikonsolidasikan dalam PT Indoritel Makmur Internasional TbkDNET.Anthoni merupakan sosok dibalik besar dan suksesnya perusahaan jaringan ritel Indomaret. Selain itu dirinya juga merupakan orang yang berhasil merintis bisnis mie instan Indofood, yaitu salah satu produsen mie instan Indomie terbesar di usahanya itu, kini Anthoni Salim dan keluarga memiliki total kekayaan yang terbilang sangat fantastis. Berdasarkan laporan Forbes, Anthoni dan keluarga memiliki kekayaan USD7,5 atau setara dengan Rp 117 triliun kurs per USD.Dengan jumlah kekayaan yang dimilikinya, Anthoni Salim dan keluarga sekarang ini berada di peringkat kelima tepat di bawah Sri Prakash Lohia dan di atas Chairul Tanjung. Baca Juga Sedangkan Alfamart merupakan nama gerai yang dimiliki oleh Djoko Susanto. Kepemilikan Djoko untuk gerai tersebut diketahui melalui PT Sumber Alfaria Trijaya Tbkk AMRT.Bisnis ritelnya itu dimulai sejak ia mengelola warung sederhana milik orang tuanya di sebuah pasar tradisional di Jakarta pada usia 17 tahun. Kemudian ia bermitra dengan taipan rokok kretek Putera Sampoerna untuk membuka kios serupa. Kini Djoko Susanto selaku pemilik dari Alfamart juga termasuk golongan orang terkaya di Indonesia. Saat ini dirinya tengah menduduki peringkat 10 dalam daftar orang terkaya di Indonesia. Harta yang dimiliki oleh Djoko juga terbilang sangat fantastis. Menurut catatan Forbes, total kekayaan dari Djoko Susanto mencapai USD4,1 miliar atau sekitar Rp 63,9 triliun. bim harta kekayaan indomaret alfamart pengusaha toko retail Baca Berita Terkait Lainnya Berita Terkini More 4 jam yang lalu 4 jam yang lalu 5 jam yang lalu 5 jam yang lalu 6 jam yang lalu 6 jam yang lalu Contohsurat lamaran kerja kasir dan contoh cv kasir ( alfamart, indomaret, rumah sakit, restoran) contoh surat lamaran kerja kasir dan contoh cv kasir ( alfamart, indomaret, rumah sakit, restoran) dan lainnya contoh surat lamaran: 20 contoh surat lamaran kerja untuk berbagai keperluan lolos hrd from yang diadakan di ugm pada 13 mei Pengalaman kerja di indomaret Bagaimana rasanya bekerja di Indomaret? Pertanyaan tersebut mungkin menjadi krusial jika kamu ingin melamar kerja di gerai tersebut. Penulis akan berbagi sedikit tentang pengalaman bekerja di PT Indomarco Prismatama yang dihimpun dari beberapa sumber. Setelah sebelumnya sukses dengan tulisan berjudul Pengalaman Bekerja di Alfamart, tak ada salahnya jika berbagi gambaran tentang sistem kerja di pesaingnya. Semoga dapat membantu kamu dalam membuat keputusan, khususnya memilih pekerjaan. Anak perusahaan dari Salim Group, yakni PT Indomarco Prismatama Indomaret adalah salah satu jaringan retail waralaba terbesar di Indonesia. Minimarket yang satu ini terkenal karena telah menyediakan kebutuhan pokok sehari-hari bagi masyarakat Indonesia. Tahapan Seleksi Karyawan Indomaret Poin ini disadur dari beberapa pengalaman karyawan yang bekerja untuk Indomaret pada tahun 2013 ke atas, kemungkinan besar tahapan seleksinya masih sama sampai sekarang. Namun, karena pandemi mungkin saja ini membuat perbedaan dimana seleksi dilakukan tanpa tatap muka online. Berikut adalah tahap-tahap yang harus dilalui calon karyawan sampai jenjang karir yang disediakan Indomaret 1. Training. Pelatihan akan dilakukan di kantor pusat masing-masing daerah selama 2 minggu, biasanya pelatihan ini hanya mencakup teori dan sedikit praktek. Kemudian satu kali OJT On The Job Training di toko dan meminta penilaian kerja dari pegawai toko yang bersangkutan. 2. Magang. Nah, status magang di sini lumayan enak karena ditempatkan di toko terkedat dari domisili. Masa magang bisa beberapa bulan dan tergantung kamu atau pihak toko ingin melanjutkannya atau tidak. 3. Karyawan Kontrak. Masa kontrak 1 tahun dan selama di kontrak, ijazah sebagai jaminan ditahan. Kalau sekarang sudah tidak ditahan lagi. 4. Karyawan Tetap. Jika kamu sudah di posisi ini, maka bisa dibilang kamu sudah lumayan aman karena banyak benefit yang akan kamu dapat, di antaranya Di jamin karyawan tetap. Tersedianya fasilitas jamsostek. Name tag bisa jadi potongan belanja Rp. 15000,- setiap 1 bulan sekali. Seragam dan celana levis. Uang pengobatan dari kontrak hingga tetap. Tabungan hari tua khusus dari perusahaan. Kriteria dan persyaratan kerja di Indomaret Pria, tinggi minimal 165 cm Wanita, tinggi minimal 155 cm Belum neikah Pendidikan minimal SMA/SMK atau D3 semua jurusan Usia maksimal 24 tahun Siap di tempatkan di mana saja Siap dengan system shifting Siap bekerja pada hari libur, hari besar, hari libur nasional Tidak bertindik Tidak bertato Tidak buta warna Tidak menggunakan narkoba JIka kamu ingin melamar kerja di Indomaret silahkan kunjungi link berikut – tenang saja, tersedia berbagai posisi di setial lokasi yang sesuai dengan domisili kamu. Keuntungan Kerja di Indomaret Gaji tetap menyesuaikan UMK dan bisa naik sesuai jabatan kerja Tidak terlalu banyak berfikir karena bekerja lebih mengutamakan tenaga Dapat fasilitas lain selain gaji, seperti BPJS ketenagakerjaan, tunjangan/tabungan hari tua, dapat diskon belanja sebulan sekali, Sistem kerja shifting yang bisa direquest, kalau kamu suka begadang bisa minta masuk sif malam terus, hehe. Ruangan kerja nyaman ber-AC dan bersih, yah walaupun tetap kamu karyawan sendiri yang membersihkan. Resiko Kerja di Indomaret Kekurangan dan kelebihan bekerja di Indomaret nampaknya agak jomplang karena banyak sekali kekurangan yang saya temukan dari pengalaman karyawan Indomaret. Sepertinya memang banyak sekali karyawan yang menyimpan uneg-unegnya selama bekerja di sana. Tak perlu bertele-tele, mari kita simak kekurangan bekerja sebagai Crew of Store Indomaret berikut daftarnya 1. Jam kerja ngaret. Sudah pasti jika kamu bekerja sebagai pramuniaga maupun kasir di Indomaret maka jangan berharap bisa pulang ontime karena pasti mundur 1-2 jam. Lho emang ngapain? Banyak hal yang harus diselesaikan sebelum pulang. Misalnya, ngisi dokumen, menghitung uang 1 sif, menghitung brankas, merapikan toko sebelum pulang, dll. 2. Gaji sering dipotong. Kamu tidak salah baca, gaji kamu bakal dipotong. Ini poin paling krusial karena banyak karyawan Indomaret yang memilih resign kalau sudah menyangkut uang. Khusus bagi kasir, jika nomonal uang fisik hasil penjualan tidak sesuai dengan sistem, bisa lebih tapi lebih sering kurang, maka kamu harus mengantinya dengan uang pribadi. Begitu pula kalau terjadi barang hilang saat dilakukan pengecekan barang. Contoh, barang hilang totalnya Rp. tapi batas toleransi Indomaret hanya Rp. 3bjuta, maka selisih Rp adalah tanggung jawab seluruh karyawan toko. Jika ada barang yang tanggal kadaluarsanya kelewat tidak bisa direture, maka karyawan wajib membeli/menganti barang tersebut. Belum lagi kalau ada yang tangan panjang, sengaja mencuri/memanipulasi penjualan demi keuntungan pribadi. 3. Begadang untuk SO Stock Opname atau penghitungan barang. Tau berapa banyak barang yang ada di toko termasuk gudang? Barang sebanyak itu dihitung dan dicocokan dengan database Indomaret. Penghitunngan dilakukan dari tutup toko malam sampai pagi buka toko, kemudian langsung dilanjut kerja lagi. Kuat? Penulis tidak tau kapan waktu pasti dilakukan SO. 4. Pergantian harga. Dilakukan saat tutup maupun buka oleh semua karyawan di luar jam kerja. Menganti harga semua barang yang dipajang tentu butuh waktu berjam-jam. Gimana, masih kuat? 5. Loyalitas tanpa batas. Mulai dari jam kerja ngaret, melakukan SO dan pergantian harga semuanya dilakukan di luar jam kerja dan dilakukan secara cuma-cuma gratis. Jam kerja kamu tetap 9 jam, di luar itu kamu tidak dapat apa-apa walaupun lembur berjam-jam. 6. Ekstra sabar menghadapi konsumen. Kamu akan berhadapan dengan berbagai macam orang dan wajib bersikap ramah melayani mereka. Ingat kejadian viral, dimana ada oknum yang protes karena ada telur seharga Rp. “Telur apa ini 13 ribu?!” yang dimaksud adalah Kinderjoy. Berapa Gaji Karyawan Indomaret? Gaji Karyawan Toko Karyawan Toko – Rp 2,354,812/bulan Kasir Rp 2,530,021/bulan Manager Rp 3,031,781/bulan General Manager Rp 3,041,223/bulan Gaji Administrative Assistance Indomaret Staf Administrasi Rp 2,645,765/bulan Inventory Control Specialist Rp 2,451,452/bulan Lainnya Gudang Rp 3,826,465/bulan Staff Lapangan Rp 3,666,672/bulan SPB Rp 3,594,457/bulan Helper Rp 3,019,695/bulan Drafter Rp 3,741,694/bulan Baiklah sekian saja artikel mengenai pengalaman bekerja di Indomaret, semoga bisa membantu kamu yang ingin mencari atau bekerja di bidang tersebut. Mungkin kamu tertarik untuk mencari pekerjaan lainnya termasuk besaran gaji masing masing pekerjaan, kungingi link pengalaman kerja beserta nominal gaji.LowonganKerja Indomaret Alfamart. Cara mencari informasi lowongan kerja indomaret dan alfamart untuk semua daerah se indonesia. Indomarco pratama, yang disampaikan oleh bursa kerja khusus (bkk) smk n 2 medan, saya mengajukan permohonnan untuk mengikuti seleksi calon karyawan. Daftar Blacklist Indomaret - Katalog Promo Indomaret from loker terbaru ke emailmu.Pernah bekerja di salah satu retail terbesar di Indonesia, banyak suka duka yang telah di lalui, kali ini saya akan berbagi pengalaman selama bekerja di minimarket, mulai dari melamar sampai di terima kerja. Dan beberapa tips agar kerja kita tidak sia-sia alias tidak nombok. Dimulai pada awal bulan desember 2013, saya mendapat info bahwa ada lowongan kerja minimarket yang di selenggarakan di salah satu cabang minimarket di daerahku. Singkat cerita, dari sekitar 60 orang yang mengikuti seleksi hanya 12 orang saja yang lolos termasuk saya di dalamnya dan di suruh ke tangerang untuk mengikuti training. Itu kali pertama saya menginjakan kaki di kota besar, tidak terbiasa dengan keramaian kota dan lalu lalang kendaraan. Selama satu minggu full kami di training di kantor cabanng, yang untungnya menyediakan mess bagi para calon pekerja yang sedang menjalani masa pelatihan/training. Berangkat pagi pulang sore selama satu minggu, menerima setiap materi yang di berikan trainer kepada kami calon pekerja baru. Ada banyak pengetahuan baru yang saya dapat seputar dunia retail dan waralaba, satu minngu sudah kami mengikuti training ditambah 2 hari magang di lapangan. Setelah kami di nyatakan lulus training dan tinggal menyelesaikan berkas-berkas yang di perlukan, agar segera bisa bekerja. Saya masih ingat sekali waktu itu, karena angkatan saya banyak jadi pembagian tempat kerja selesai sampai malam. Saya di tempatkan di daerah kebon jeruk jakarta barat, dan teman-teman saya yang lain menyebar ada yang ke daerah bandara, cengkareng, danmogoot, meruya kedoya dan daerah jakarta barat lainnya. Pada waktu itu saya berharap agar di tempatkan di toko dekat rumah agar bisa pulang pergi. Dan akhirnya di tempatkan di daerah ibu kota, saya sampai pesimis pada waktu itu terlalu banyak ketakutan dalam diri saya. Sampai-sampai saya menghubungi orang rumah untuk meminta saran apakah saya lanjut atau tidak, dan jawaban orang rumah "baru juga jakarta, ga bakalan nyasar ke amrik" dengan bismillah dan tekad yang kuat akhirnya saya berangkat ke jakarta. Di sinilah saya mulai segalanya, bertemu dengan kawan baru dan lingkungan baru. Toko tempat saya bekerja berbeda dengan yang ada di kampung, tokonya besar, halamannya luas, menjual buah dan sayuran segar, makanan siap saji, roti fresh dan masih banyak lainnya. Baiklah saya akan mulai berbagi pengalaman kerja di minimarket. 1. Shift kerja di minimarket Pada umumnya setiap toko hanya memiliki 2 shift, yaitu shift pagi dan siang atau shift 1 dan 2. Berbeda dengan toko 24 jam, dia memiliki 3 shift yaitu pagi, siang, malam atau shift 1, 2, dan 3. Berbeda dengan shift kerja di pabrik, biasanya kalau pabrik satu minggu shift pagi satu minggu shift siang atau sebaliknya dan terus menerus seperti itu. Tapi di minimarket shift kerja kita random, dalam artian tidak menentu, kadang dua hari masuk pagi besoknya masuk siang besoknya masuk pagi lagi dan terus seperti itu, jadi tidak menentu, ini untuk toko yang hanya memiliki 2 shift. Untuk toko 24 jam juga sama jadwal shiftnya tidak menentu, hari ini masuk pagi besoknya masuk siang, terus masuk pagi lagi besoknya masuk siang lagi. Terkadang juga khusus toko 24 jam abis masuk siang lanjut ke shift malem jadi kita langsung 2 shift sekaligus, yang datangnya siang nanti pulangnya besok paginya, mantap bukan hehe... 2. Jam kerja Menurut peraturan perundang-undangn bahwa jam kerja seorang karyawan yang bekerja 6 hari dalam seminggu jam kerjanya adalah 7 jam dalam satu hari dan 40 jam dalam seminggu. Sedangkaan untuk karyawan dengan 5 hari kerja dalam 1 minggu kewajiban bekerja mereka adalah 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu. Namun balik lagi, peraturan tak selalu sama dengan realita, kita punya slogan LOYALITAS TANPA BATAS ini yang membuat kita pulang tidak tepat waktu. Normalnya jika kita masuk shift pagi pukul 0700 m;aka jam pulangnya pukul 1500, jika shift siang masuknya pukul 1500 maka jam pulangnya pukul 2300, jika shift malam masuknya jam 2300 jam pulangnya pukul 0700 itulah standarnya waktu kerja kita. Tetapi yang sebenarnya terjadi di lapangan jauh berbeda dengan realita sesungguhnya, misalkan masuk pagi jam 7 yang harusnya pulang jam 3 sore kami bisa pulang jam 5 bahkan sampai magrib, itu di sebabkan beberapa hal seperti, habis pertukaran shift mengerjakan kebersihan rak dulu yang memang itu wajib, membereskan gudang yang tadinya rapi harus rapi kembali, atau membantu menurunkan barang jika berbarengan dengan jam kita pulang. Mau tidak mau kita harus membantu jika kita cuek dan tidak membantu kita akan di katain tidak punya loyalitas terhadap perusahaan dan akan mendapat perlakuan yang sama dengan tidak di bantunya kita saat datang barang nanti. Apalagi saat audit berlangsung bisa-bisa kita pulang sampai malam termasuk yang masuk shift pagi, karena mencari revisian barang yang belum ketemu. 3. Bekerja sambil kuliah Bekerja di minimarket sambil kuliah itu bagus, tidak sedikit kawan saya yang bekerja di mini market sambil kuliah mengambil kelas karyawan. Karena jadwal kerja di minimarket sangat fleksibel gampang di atur jadi tidak begitu repot, tinggal kesiapan diri kita sendiri. Menurut saya pribadi jika saya bekerja sambil kuliah saya tidak akan kuat dan tidak akan focus menjalaninya. Pulang kerja jangankan mau belajar atau buka-buka buku pelajaran, yang ada capek ngantuk ingin istirahat. Untik teman-teman yang mau bekerja sambil kuliah itu bagus, sabar aja kalau capek, pusing, lelah karena tak ada kesuksesan tanpa kerja keras. 4. Enakan kerja di indomaret atau alfamart Pahit manisnya saya sudah merasakan bekerja di indomaret, kalau di alfamart saya kurang begitu tahu. Tapi saya memiliki beberapa teman yang bekerja di alfamart, kami sering bertukar fikiran sharing tentang masalah pekerjaan dan masalahnya kita sama NKL atau NBH lah yang menjadi momok bagi kami. Berdasarkan pengalaman pribadi, bekerja di indomaret itu cepat naik jabatan jika kita kerjanya bener dalam artian kerja kita cekatan, rajin, tidak pernah mangkir kerja, peduli terhadap toko. Teman-teman satu angkatan saya baru kerja 6 bulan, 8 bulan sudah banyak yang naik jabatan jadi MD. Kalau saya sendiri naik MD setelah kontrak pertama habis langsung naik jabatan dan menjadi karyawan tetap, dengar-dengar kalau di alfa itu agak susah kalau mau naik jabatan menjadi karyawan tetap. 5. Pengalaman buruk kerja di indomaret Pengalaman terburuk selama saya bekerja di indomaret adalah, jika ada rolling personil toko. Jadi dalam satu area supervisor misalkan ada 7 toko dan 7 toko itu di tukar-tukar personilnya secara acak. Ini yang selalu kepikiran di kepala saya, kekeluargaan yang sudah terjalin begitu lama yang sudah mengenal satu sama lain harus di pisahkan dengan alasan "bantu dulu toko itu sampai NBH nya seminimal mungkin" alasan klassik. Saya sendiri merasakan itu beberapa kali, yang anehnya setiap ada toko kerampokan pasti saya yang di pindah kesitu, sudah dua kali itu terjadi pada saya, yang pertama ok saya mau pindah, tapi yang kedua kalinya saya nyerah dan memutuskan untuk resign secara baik-baik. Saya resign bukan karena saya takut rampok atau apapun itu, saya resign karena ada beberapa hal yang sudah saya pertimbangkan sejak lama yang tidak bisa saya share di sini. 6. Sistem kerja kontrak di indomaret Untuk sistem kerja kontrak sendiri, ada yang kontrak 1 tahun ada yang 1,5 tahun jika kontrak itu habis biasanya ada kontrak kedua selama 1 tahun. Jika kontrak kedua habis ya sudah tidak ada lagi perpanjang kontrak, tapi tenang saja kerja di indomaret itu cepat naik untuk masalah jenjang karir, kebanyakan belum juga abis kontrak pertama sudah naik jabatan dan jadi karyawan tetap. 7. Gaji pegawai indomaret Indomaret adalah perusahaan besar dan bonafit sudah pasti mengikuti peraturan pemerintah, gaji pegawai indomaret mengikuti UMK masing-masing daerah. Dan perlu di ingat setiap tahunnya gaji di indomaret mengalami kenaikan dan itu yang di inginkan semua pegawai. Gaji seorang pegawai kontrak seperti kasir dan pramuniaga adalah a. Gaji pokok b. Lembur jika ada lemburan c. THR d. Tunjangan ada yang namanya tunjangan toko khusus, semua personil di toko khusus mendapatkan tunjangan ini, tidak begitu besar tapi lumayan untuk di tabung Gaji untuk seorang karyawan tetap seperti MD, ASISTEN, KEPALA TOKO adalah a. Gaji pokok b. Lembur jika ada lemburan c. THR d. Tunjangan untuk MD ke atas ada yang namanya tunjangan jabatan+tunjangan toko khusus jika di tempatkan di toko khusus Setiap jabatan berbeda-beda gajinya, semakin tinggi jabatan semakin besar gajinya, apalagi kalau kepala toko ikut lemburan di hari raya idul fitri mantap itu. Intinya cukuplah untuk biaya hidup satu bulan kedepan dan masih ada sisa banyak buat nabung, allhamdulillah saya sendiri sudah punya motor hasil kerja dari indomaret. Tips saat interview di indomaret Saya akan memberikan beberapa tips saat interview di indomaret yang sudah saya lakukan sendiri dan berhasil, berikut tipsnya 1. Sopan kepada pewawancara Sambut pewawancara dengan senyuman, ingat senyuman bukan ketawa! bersikap sopan. 2. Jabat tangannya dengan erat Jabat tangan si pewawancara dengan tegas sembari senyum kemudian sebutkan nama kita. 3. Duduklah dengan tegap Jangan dulu duduk sebelum di persilahkan duduk, jika si pewawancara mempersilahkan kita duduk barulah kita duduk. Cari posisi duduk senyaman mungkin, hindari duduk menyender ke belakang kursi dan hindari duduk membungkuk, duduklah dengan tegap. 4. Kontak mata Lakukan kontak mata pada saat si pewawancara berbicara kepada kita, dengarkan dengan fokus sambil kita manggut-manggut. 5. Gerakan tubuh Jangan terlalu banyak bergerak saat berwawancara, bergeraklah secukupnya seperti gerak tangan, manggut-manggut kepala itu sudah cukup. Hindari memainkan tangan seperti melingkarkan, memainkan kuku tangan dan sebagainya yang tidak di perlukan. 6. Berpakaian rapi Pakailah pakaian layaknya orang yang sedang melamar kerja, gunakan kemeja putih bisa tangan panjang ataupun pendek, celana bahan hitam bukan jins, jangan sampai kemeja dan celananya kebesaran bakalan tidak enak di pandang nantinya. gunakan sepatu berwarna gelap jangan gunakan sepatu dengan warna mencolok, jika ada gunakan sepatu fantopel. Rambut rapi dan kelimis tidak boleh melewati daun telinga, tidak berjanggut dan berkumis, pakaian rapi di strika dan wajib wangi. Itu yang saya lakukan saat saya wawancara di indomaret agar terlihat lebih profesional dan siap kerja, bisa coba kalian praktekan nanti, semoga bermanfaat llrC.
enakan kerja di indomaret atau alfamart
